Разделение карьеры для специалистов и управленцев
Где бы я ни работал везде наблюдал одну и туже картину. Большая часть сотрудников стремится делать карьеру, чтобы как можно скорее вырасти в должности. И в этом не было бы ничего предосудительного, если бы не одно "НО". В большинстве случаев мотивацией к росту является потребность в увеличении заработной платы. То есть работник преследует 100% корыстную цель не принимая во внимание интересы компании. А интерес компании заключается в том, чтобы максимизировать прибыль, а для этого на каждой ступени должен находится человек, который соответствует, возложенным на него задачам, а не тот, который просто хочет зарабатывать больше или быть значимее. Существующая система в нефтегазодобывающих предприятиях (далее - НГДП) предполагает один вариант улучшения своего материального положения (Табл. 1), при котором надо обязательно стремиться перейти на руководящую должность, если хочешь иметь больший доход и большую значимость. Табл. 1...